Wir bewerben uns bei Ihnen.

Sie haben schon Erfahrungen gesammelt. Beruflich und menschlich. Wir interessieren uns für beides. Denn nicht nur die Leistung, sondern vor allem die Persönlichkeit zählen bei uns.

Wir bewerben uns bei Ihnen!

Unser Bewerberprofil

Skills for all.

Und weil es auch spannende Themen gibt, die relevant für jeden Mitarbeiter sein könnten – unabhängig von der Tätigkeit oder der Position – gibt es viele Seminare, an denen jeder teilnehmen kann. Die Themen sind zum Beispiel: "Schwierige Kundengespräche erfolgreich führen", "Richtig telefonieren", "Präsentationen erfolgreich gestalten" und vieles mehr...

Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen.

Uns liegt nicht nur Ihre fachspezifische, sondern auch Ihre persönliche Weiterbildung am Herzen. Daher setzen unsere Weiterbildungsmaßnahmen gezielt an den Bereichen an, in denen wir gemeinsam entscheiden, dass Sie noch besser werden können. Ob nun Datenbank- oder Delphikurs, Softskillthemen, wie ein Zeitmanagement-Seminar oder Coaching durch externe Trainer – wir fördern Sie!

Zu den Stellenangeboten

Sie kommen voran.

Nicht jeder sieht sich selbst im Laufe seines Arbeitslebens in einer Führungsposition. Wir finden das völlig in Ordnung. Wichtig ist uns – und sicher auch Ihnen – dass Sie sich weiterentwickeln und vorankommen. Dies setzen wir nicht gleich mit einem hierarchischen Aufstieg, sondern sehen darin viel mehr: nämlich Verantwortung zu übernehmen, Kompetenzen und Erfahrungen zu sammeln, Erfolgserlebnisse zu haben.

Deshalb genießen bei uns die Expertenlaufbahn oder die Projektleiterkarriere nicht weniger Anerkennung, als die klassische Führungslaufbahn.

Sie bekommen vom Junior bis zum Senior sukzessiver mehr Verantwortung übertragen, lernen dazu, sammeln Erfahrungen. Nach einigen Jahren als Senior sind Sie bereits für die Einführung eines Teilprojektes verantwortlich und coachen Ihre Kollegen. Dann können Sie zum Projektleiter, Teamleiter oder Experten aufsteigen.

Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten

Jährlich, zu Beginn des neuen Geschäftsjahres, setzen Sie sich mit Ihrer Führungskraft zu einem ausführlichen Gespräch zusammen. Es geht darum, gemeinsam das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen und über gegenseitige Stärken und Schwächen zu sprechen. Wir möchten erfahren, wo Sie der Schuh drückt, wie Sie sich einschätzen und wie Sie sich Ihre weitere Entwicklung vorstellen. Und Sie können Ihrer Führungskraft ein ehrliches Feedback geben und gemeinsam Ihre Zusammenarbeit optimieren.

Persönlicher Entwicklungsplan

Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft erarbeiten Sie einen auf Sie und Ihre Tätigkeiten, Fähigkeiten und Situation zugeschnittenen Personal-Entwicklungsplan, der in einem weiteren Gespräch mit Ihnen erörtert und auf den Weg gebracht wird. Dieser beschreibt ganz konkret die nächsten Schritte in Richtung des angestrebten Ziels. So verlieren wir nie das Ziel aus den Augen

Ziele stehen am Anfang.

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen Ziele definieren und erreichen! Wir wissen: Nur wer motiviert ist, läuft zu Höchstleistung auf. Und hat obendrein Spaß dabei. Dazu schaffen wir die Rahmenbedingungen, damit Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.

Dabei passen die Ziele zur Strategie des Unternehmens und des Geschäftsfeldes und zu Ihren persönlichen Interessen und Vorstellungen. Außerdem richten wir sie zusammen mit Ihnen an der Funktion und der Tätigkeit aus. Unser oberstes Ziel ist dabei immer die Zufriedenheit des Kunden.

Regelmäßig besprechen und analysieren sie zusammen mit Ihrer Führungskraft die Ergebnisse und honorieren die Erreichung Ihrer Ziele – auch finanziell!

Stellenangebote

All for One Steeb. Das SAP Haus.